Si te han despedido sin causa justificada, tienes derechos. Te explicamos los plazos legales, la indemnización correspondiente y cómo actuar paso a paso.
¿Qué es un despido improcedente?
Un despido es improcedente cuando la empresa no puede justificar las causas alegadas o no ha seguido el procedimiento legal establecido. En estos casos, el trabajador tiene derecho a ser readmitido o a recibir una indemnización.
Plazos importantes
¡Atención! Tienes solo 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido para impugnarlo. Este plazo es improrrogable, por lo que debes actuar con rapidez.
Indemnización por despido improcedente
Si el despido se declara improcedente, la empresa puede elegir entre:
- Readmisión: Reincorporarte a tu puesto con pago de los salarios dejados de percibir.
- Indemnización: 33 días de salario por año trabajado (máximo 24 mensualidades) para contratos desde febrero de 2012. Para antigüedad anterior, 45 días por año (máximo 42 mensualidades).
Pasos a seguir
- Recoge la carta de despido: Es fundamental tener el documento por escrito con la fecha y los motivos.
- Firma como "No conforme": Al firmar el finiquito, añade siempre "No conforme" junto a tu firma.
- Solicita el certificado de empresa: Lo necesitarás para solicitar el desempleo.
- Consulta con un abogado laboralista: Antes de que pasen los 20 días hábiles.
- Papeleta de conciliación: Primer paso obligatorio antes de la demanda judicial.
- Demanda judicial: Si no hay acuerdo en la conciliación.
¿Qué puede reclamar además de la indemnización?
- Salarios de tramitación (si hay readmisión)
- Finiquito: vacaciones no disfrutadas, pagas extras prorrateadas
- Horas extras no pagadas
- Diferencias salariales si no se aplicaba correctamente el convenio
En Lidiare nuestros abogados laboralistas tienen amplia experiencia en despidos. Te asesoramos desde el primer momento y luchamos por conseguir la mejor indemnización para ti.
